社保公司：7月社保公積金基數(shù)調整，影響到手收入
2019-07-11 社保代繳公司 個人社保代繳
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每年7月，國家社保局都會就社保問題頒布一些最新通知。伴隨著最新通知的出現(xiàn)，大家對此的關注度也會大大提高。值得注意的是，從今年7月份開始，社保和住房公積金都紛紛出現(xiàn)了一些好消息，一起跟著真社保的小編來仔細了解吧。
求職者在找工作時，不僅要考慮公司的發(fā)展前景，還要考慮與自身利益密切相關的工資福利等，在這一雙向選擇過程中，那些管理制度健全、繳納“五險一金”的企業(yè)無疑更有吸引力。7月到了，不僅帶來了更熱的天氣，還帶來了社會保障和住房公積金變化的消息。
社保關系到我們每一個人的生活質量，就拿養(yǎng)老來說吧，社保決定了我們退休后的社會保障和醫(yī)療保險，萬一以后有個頭疼腦熱生病住院，醫(yī)保就可以報銷一部分。所以足以見得社保對我們的重要性了。大家只有按規(guī)定繳納了，日后才能享受相應的好處。
社保的主要變化有兩個方面。一方面是降低社會保障繳費基數(shù)的標準，另一方面擴大社保繳費基數(shù)的選擇范圍。從7月1日起，社保繳費基數(shù)將改為全口徑平均工資，也就是說，私營單位的平均工資也會考慮進來，這樣做的目的是能夠更客觀地反映參保人員的實際成本，盡可能讓更多的人有能力承受社保障費用的繳納。【推薦閱讀：2019年退休金整體上調，7月將補發(fā)到賬】
首先，很多法律都明文規(guī)定了用人單位和勞動者有義務參加社保和繳納社保的義務，屬于強制性義務。這樣做可以在一定程度上保護勞動者的權益，無論用人單位想出什么辦法和借口逃避繳納社保的義務，但凡是沒有給員工辦社保的，就是觸犯了法律。可能有一些勞動者不想要社保，認為幾十年來為交社保錢還不如直接變現(xiàn)來得更踏實。事實上，如果由于勞動者本人原因放棄繳納社保，經勞動行政部門核實，到頭來還是公司遭殃，只要勞動者與公司簽訂勞動合同，繳納社保費用就成為一項單位必須遵守的規(guī)定。
7月份除社保外、住房公積金也有變化。從7月1日，也就是今天起，事業(yè)單位和職工個人繳費比例為12%，企業(yè)單位和職工個人繳費比例為下限5%，上限12%。去年平均月薪低于12%的實際繳存額度和基數(shù)不超過所在地去年職工平均月薪的住房公積金3倍，可以在個人所得稅前扣除。
到底住房公積金基數(shù)有什么影響呢？一般來說，住房公積金繳存的基數(shù)是員工上年度的平均工資，可是為了照顧收入比較低的人群，抑制收入高的人員從中套利，于是公積金的繳存基數(shù)都被設定了上下限。
那么繳存基數(shù)的標準是什么呢？在不同單位工作的員工依據(jù)也不同。以事業(yè)單位職工為例，以2018年職工月平均工資收入為核定標準，包括崗位津貼和生活津貼、基本工資、激勵績效等。
另外，由于今年公積金基數(shù)上升，企業(yè)可以根據(jù)自身情況調整公積金的規(guī)模，也可以說能夠進行5%-12%的調整，不像以前固定的12%，企業(yè)有較大的操作空間，就算是真的降到5%也可能只要口頭安撫幾句就行。
雖然你可能心痛得無法呼吸，但仔細想想，住房公積金還是比較劃算的，每個月都可以存一點，總是比每個月一點都沒得存的情況要好得多，特別是對于那些付了大量公積金的員工來說，再次向買房邁進了一大步。
7月已經到來，社保和公積金調整的同時，也不可避免地會影響勞動者的工資，月平均工資較高的，相應需要繳納的公積金技術也比較高，因此每個月的工資可能出現(xiàn)一定幅度的下降。
不知道大家有沒有受到影響，但是不管怎樣，還是為了能給大家未來的生活提供更多的保障。為了以后能更好的享受您的權利，現(xiàn)在大家都要按規(guī)定好好繳費哦！
